Categorie: Nieuwsberichten

Heeft u vragen over de toepasselijkheid van sancties? Wilt u verifiëren dat uw klanten niet voorkomen op wereldwijd geldende sanctielijsten? Wij kunnen u adviseren en checks uitvoeren op basis van sanctielijsten waaronder die van de EU, het VK, de VS (OFAC) en andere wereldwijd geldende sancties.

Of wilt u weten wat de nieuwste Russische sancties voor uw activiteiten betekenen?

Neem contact op en wij helpen u verder.

https://www.linkedin.com/embed/feed/update/urn:li:share:6915253215034785792

Gelet op de ontwikkelingen, volgen maatregelen en tegenmaatregelen elkaar snel op. We verwijzen u daarom naar een uitgebreid overzicht van nieuwsberichten voor de zakelijke gemeenschap in Rusland. Het betreft een nieuwsbrief uitgegeven door de Association of European Businesses (AEB) die regelmatig word verzonden. Indien u zich wilt abonneren op deze gratis dienst van de AEB, kunt u dat doen via: https://aebrus.ru/en/subscribe/ (de namen van de velden zijn in het Russisch, maar van boven naar onder leest u: “voornaam”, “achternaam”, “emailadres”).

Voor vragen over de impact van de daar gepubliceerde (tegen)maatregelen met betrekking tot uw activiteiten, of andere vragen, kunt u contact met ons opnemen.

De Nederlandse Ambassade in Moskou en het Consulaat-Generaal in St. Petersburg organiseren interessante webinars. Wij wijzen u in het bijzonder op het volgende.

Op 9 februari 2022 is er een webinar getiteld “Consequences denunciation bilateral tax treaty between the Netherlands and Russia for (Dutch) companies”. Het bilaterale belastingverdrag of DTT tussen Rusland en Nederland is per 1 januari 2022 geëindigd en dit heeft gevolgen voor onder meer de door bedrijven verschuldigde dividend-, rente- en royalty’s. Een van de sprekers is Paul van der Pol, fiscaal jurist bij Juralink.

Details over het webinar:

– Tijd: 14:00 (CET), 16:00 (MSC)

– ZOOM-platform

– Taal; Engels

– Duur: 1u

Registratie:

via e-mail naar MOS-Economics@minbuza.nl onder vermelding van uw naam, e-mailadres, bedrijf en “9 februari DTT”.

Voor meer informatie verwijzen wij u naar https://www.linkedin.com/company/nederlandse-ambassade-in-moskou-russische-federatie?

Sinds 1 september 2021, geldt een versoepelde visa procedure voor in het buitenland wonende naaste verwanten van Russische burgers. Een Russische ingezetene van, bijvoorbeeld, Nederland kan nu een visumaanvraag voor zijn/haar naaste verwanten indienen via de plaatselijke diplomatieke post of consulaat. Het is niet meer nodig een officiële uitnodiging te verkrijgen van het Russische Ministerie van Binnenlandse Zaken.

Bovendien kunnen de buitenlande verwanten een multiple entry visa krijgen met een duur tot een jaar lang. Anders dan de term ‘naaste’ doet vermoeden, geldt de procedure niet alleen voor echtgeno(o)t(e) en kinderen maar ook voor (groot)ouders en kleinkinderen.

Deze nieuwe regel is van kracht geworden op 1 september 2021 en volgt uit art. 1 lid 3 van Federale Wet Nr. 270-FZ van 01-07-2021.

Heeft u verdere vragen over de versoepelde visa procedure, neemt u dan gerust contact met ons op.

Sinds het begin van 2021 is het decreet van het Ministerie van Economische Ontwikkeling van Rusland N 478 in werking getreden. Dit bepaalt dat aanvragers van conformiteitsverklaringen voor producten die zijn geproduceerd buiten Rusland of de EAEU (Euraziatische Economische Unie) het GLN (Global Location Number) voor de productielocatie en het GTIN ( Global Trade Item Number) voor identificatie van het object bij registratie van de verklaring moeten vermelden.

Deze codes kunnen worden aangevraagd door u te registreren bij de GS1 vereniging (een internationale organisatie die zich bezig houdt met de standaardisatie van de administratie en barcodering van goederen).

Na herhaalde oproepen van vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven is de deadline voor implementatie uitgesteld tot 1 juli 2021. De overgangsperiode ziet er als volgt uit:

1. De GLN code wordt genoemd indien beschikbaar – tot 1 juli 2021

2. De GTIN code wordt genoemd indien beschikbaar.

Op dit moment is lidmaatschap van GS1 vrijwillig. Het ontbreken van de genoemde codes, waardoor u geen gebruik kunt maken van de speciale dienst voor automatische registratie van conformiteitsverklaringen, is geen beletsel om conformiteitsverklaringen toch te registreren. Maar als de GLB codes vanaf 1 juli 2021 verplicht worden, dienen importeurs geregistreerd te zijn bij de GS1 vereniging en zal dat extra kosten en administratieve handelingen meebrengen.

Overleg daarom met uw afdeling logistiek of uw bedrijf geraakt wordt door de nieuwe regels zodat u voorbereid bent.

Wij houden u op de hoogte.

Nu de verspreiding van het Covid-19-virus naar de mening van de Russische autoriteiten voldoende is ingeperkt, volgt naar verwachting de introductie van een nieuw type visum voor reizen naar Rusland: het ‘Uniforme e-visa’. Dit type visum is geldig in de hele Russische Federatie voor een kort verblijf voor gast- of zakenbezoeken, toerisme of deelname aan wetenschappelijke, culturele, sociaal-politieke, economische en sportevenementen. Een uitnodiging is niet vereist.

De burgers van 52 landen kunnen het Uniforme e-visum aanvragen, waaronder Oostenrijk, België, Duitsland, Spanje, Italië, Nederland en Frankrijk.

Visumaanvragen kunnen online worden ingediend via een speciale website en via een mobiele app van het Russische ministerie van Buitenlandse Zaken.

Het Uniforme e-visum is een visum voor één binnenkomst met een geldigheidsduur van 60 dagen vanaf de registratiedatum. De toegestane verblijfsduur in de Russische Federatie op basis van dit visumtype is niet meer dan 16 dagen vanaf de datum van binnenkomst.

Uniforme e-visa worden afgegeven binnen 4 kalenderdagen vanaf de datum van de aanvraag.

Voor de periode 2018 – eerste helft van 2020 hebben illegaal ontslagen werknemers 602.308.745 roebel (ongeveer 6,6 miljoen euro) van hun werkgevers ontvangen via de rechtbank.

Dit cijfer toont aan dat werknemers in Rusland actief hun rechten verdedigen in de rechtbank, en dat werkgevers nog steeds veel fouten maken bij het ontslaan van de werknemers.

Op 9 december 2020 heeft het Russische Hooggerechtshof goedkeuring gegeven voor een groot onderzoek naar rechtszaken met betrekking tot de beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever (https://www.vsrf.ru/documents/all/29463/). In dit document analyseert de Hoge Raad de fouten van rechtbanken en legt uit hoe de wettelijke ontslagbepalingen moeten worden toegepast.

Een van de belangrijkste punten van dit onderzoek is dat rechtbanken het principe van menselijkheid moeten toepassen met betrekking tot werknemers. Het is verboden de arbeidsrechtelijke instrumenten alleen te gebruiken voor het ontslaan van een werknemer. Er moet rekening worden gehouden met de omstandigheden van de specifieke situatie.

In zijn enquête noemde het Hooggerechtshof een interessant geval. Het betreft het ontslag van een externe medewerker wegens verzuim op het werk. Deze medewerker werkte aanvankelijk op kantoor. Daarna begon hij vanuit huis te werken. Dit was afgesproken met de werkgever. Er zijn echter geen wijzigingen in de arbeidsovereenkomst gemaakt. Op een dag (na een aantal jaren thuiswerken!) besloot de werkgever de werknemer te ontslaan wegens langdurige afwezigheid op het werk. De werknemer heeft een rechtszaak aangespannen en de rechtbank heeft in deze zaak de kant van de werknemer gekozen. De rechtbank gaf aan dat de werknemer en de werkgever overeenstemming hebben bereikt over het op afstand verrichten van werk. De werkgever was degene die verantwoordelijk is voor de juiste formalisering van de overeenkomst.

Wij willen u eraan herinneren dat per 1 januari 2021 de wijzigingen van de arbeidswet van de RF betreffende werken op afstand in werking zijn getreden. In de loop van dit jaar is werken op afstand onze nieuwe realiteit geworden, en nu is het meer dan ooit belangrijk om te beschikken over juridisch correcte interne voorschriften en arbeidsovereenkomsten in verband met werken op afstand.

Ons team adviseert u graag over alle nuances van de nieuwe wetgeving en kan alle nodige documenten uitwerken. Voor vragen kunt u contact met ons opnemen.