Рубрика: Новости

Важные изменения в миграционном законодательстве РФ вступают в силу с 29.12.2021 года.

1. Дактилоскопическая регистрация и фотографирование:

Для кого и когда:

1. Иностранные граждане, прибывшие без цели осуществления трудовой деятельности на срок более 90 дней — в течение 90 дней с даты въезда в РФ.
2. Иностранные граждане, прибывшие в с целью осуществления трудовой деятельности (включая категорию ВКС) – в течение 30 дней с даты въезда в РФ либо при получении разрешения на работу, патента.

Кратность: однократно

2. Медицинское освидетельствование:

Обследования: отсутствие факта употребления наркотических средств или психотропных веществ, инфекционных заболеваний, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции

Для кого и когда:

1. иностранные граждане, прибывшие без цели осуществления трудовой деятельности на срок более 90 дней — в течение 90 дней с даты въезда в РФ.
2. иностранные граждане, прибывшие с целью осуществления трудовой деятельности (включая категорию ВКС) – в течение 30 дней с даты въезда в РФ.

Кратность:

• для прохождения процедуры дактилоскопии и фотографирования.
• повторно в течение 30 календарных дней со дня истечения срока действия медицинских документов*. Результаты предоставляются в территориальный орган МВД либо через портал Госуслуг.

Исключение. Освобождаются от вышеуказанных процедур граждане Республики Беларусь и граждане, не достигшие возраста шести лет.

В случае невыполнения требования о прохождении указанных выше процедур срок временного пребывания сокращается. При негативных результатах медицинского обследования принимается решение о нежелательности пребывания (проживания) в РФ или о неразрешении въезда в РФ.

*На практике срок действия медицинских справок – 90 дней.

Мы будем держать вас в курсе обо всех изменениях, дополнениях и разъяснениях.

С 2022 года раскрытие информации о бенефициарах в России станет обязательной для всех иностранных компаний.

На сегодняшний день обязанность по установлению и ежегодному обновлению данных о своих бенефициарах возложена на все российские компании, включая дочерние предприятия иностранных компаний. Новое требование обяжет также все иностранные компании, зарегистрированные в российских налоговых органах (т.е. имеющие филиалы или представительства в России) ежегодно предоставлять информацию о своих участниках (учредителях, бенефициарах и управляющих). Данная информация с 2022 года должна предоставляться в налоговые органы по месту постановки иностранной компании на учет. Расширенная обязанность установлена в п. 3.2. ст. 23 Налогового кодекса РФ и введена Федеральным законом от 20 апреля 2021 г. № 100-ФЗ.

Информация должна раскрывать прямое и косвенное участие физического лица или публичной компании, если доля их участия превышает 5%.

Срок раскрытия информации о бенефициарах в России — 28 марта каждого года (данные указываются по состоянию на 31 декабря предыдущего года).  Таким образом, иностранные компании должны будут впервые предоставить сведения о бенефициарах не позднее 28 марта 2022 года. В связи с тем, что для иностранных холдинговых структур сбор информации о бенефициарах и соответствующих корпоративных подтверждений для ее раскрытия зачастую является длительным процессом, мы рекомендуем начать подготовку заблаговременно и будем рады Вам помочь в этом вопросе.

Мы и дальше будем информировать Вас о появлении разъяснений налоговых органов, касающихся подачи и содержания документов с целью раскрытия информации о бенефициарах в России.

Многим работодателям неважно, где работают дистанционные работники, поэтому в трудовых договорах с ними место выполнения работы или вообще не пишут, или указывают просто «Россия» либо даже «весь мир». Однако есть как минимум 8 причин, чтобы конкретизировать в договоре местность выполнения работы. Что это за причины, почему для компании опасно то, что работник сам выбирает, в каком регионе трудиться, и как место выполнения работы лучше прописать в договоре, рассказала Анастасия Коротаева, к.ю.н., LL.M., старший юрист Юралинк, в своей статье, опубликованной в журнале «Трудовые споры», № 4 (апрель), 2021 г. Ознакомиться со статьей можно по ссылке.

602 308 745 рублей получили незаконно уволенные работники от своих работодателей через суд за период 2018 – первое полугодие 2020 г.

Эта цифра отлично демонстрирует, что работники в России активно отстаивают свои права в суде, а работодатели по-прежнему совершают много ошибок при увольнении работников.

09 декабря 2020 г. Верховным судом был утвержден большой Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (https://www.vsrf.ru/documents/all/29463/). В этом документе Верховный суд РФ анализирует ошибки судов и разъясняет, каким образом должны применяться правовые нормы об увольнении.

Очень четко прослеживается использование судами принципа гуманности по отношению к работнику. Запрещается применять инструменты трудового права только с целью избавиться от работника. Должны быть учтены обстоятельства конкретной ситуации.

Одно из интересных дел, которое было упомянуто Верховным судом в своем обзоре, – это увольнение за прогул дистанционного работника. Работник, сначала работавший в офисе, по договоренности с работодателем стал работать дистанционно. При этом изменения в трудовой договор не вносились. Однажды (после нескольких лет дистанционной работы) работодатель решил уволить работника за прогул. Работник обратился в суд и суд в этом деле встал на сторону работника. Суд указал, что соглашение о дистанционном выполнении работы сторонами трудового договора было достигнуто. А обязанность по правильному оформлению этого соглашения была на работодателе.

А мы спешим напомнить, что с 01 января 2021 г. в силу вступают поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся дистанционной работы. За этот год дистанционная работа стала нашей новой реальностью и сейчас, как никогда, важно грамотно оформлять трудовые договоры и локальные акты, посвященные этим вопросам.

Наша команда с удовольствием проконсультирует Вас обо всех нюансах нового законодательства и разработает необходимые документы. По всем вопросам Вы можете связаться с нами.

Зарубежному бизнесу больше не нужно будет регистрировать отдельное предприятие в России.

Минэкономразвития планирует разрешить филиалам иностранных компаний получать лицензии без необходимости создания отдельной российской компании. Законопроект будет применяться к широкому кругу сфер бизнеса и должен облегчить доступ иностранных инвесторов на российский рынок.

В настоящее время, выдача лицензии возможна только для компаний, созданных в России и зарегистрированных в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Филиалы иностранных юридических лиц регистрируются в отдельном «Реестре аккредитованных филиалов и представительств иностранных компаний», который ведется Федеральной налоговой службой России. На данный момент в нем зарегистрировано более 2000 филиалов. Получается, что, если иностранная компания планирует вести бизнес в России, подпадающий под действие лицензионного законодательства, она вынуждена создать российское дочернее предприятие. Благодаря поправкам закона, российский и иностранный бизнес получат равные возможности регистрации.

Проект позволит филиалам иностранных компаний получать лицензии на основании их регистрационного номера и даты регистрации в реестре аккредитации. Под новое регулирование попадут 52 вида деятельности, среди которых образование, медицина, пассажирские перевозки и фармацевтика.

Эта мера позволит стимулировать иностранные предприятия к расширению, инвестированию денег в экономику России и созданию новых рабочих мест. Однако, не всем иностранным организациям будет позволено работать в РФ через филиалы, без создания обособленного юрлица. Например, в финансовой сфере изменений не ожидается: ЦБ не будет выдавать иностранным компаниям лицензию на осуществление банковской деятельности.

Если Вам интересно узнать больше:

• о ведении бизнеса в России
• правильном выборе юридической формы для вашей деятельности
• выяснить преимущества и недостатки наличия дочерней компании в России по сравнению с иностранным филиалом
• узнать всё о предполагаемых расходах
• узнать о юридических обязательствах и обязательствах по отчетности

то мы с радостью окажем вам помощь.

С 17 ноября 2020 года в России действуют ряд новых правил в связи с COVID-19.

Наиболее важные из них:

1. Срок проведения лабораторных тестов на COVID-19 не должен превышать 48 часов (ранее этот срок не был установлен). 

2. Для выписки с COVID — больничного теперь требуется 1 отрицательный тест, а не 2, как было ранее до введения новых правил.

3. Предусмотрена обязательная изоляция на 14 дней следующих лиц:

— больных коронавирусом;

— с подозрением на коронавирус;

— контактным лицам с больным коронавирусом.

В случае отсутствия симптомов COVID-19 в течение 14 дней, сдавать тест на COVID-19 не требуется.

4. Территориальные органы Роспотребнадзора обязаны:

— уведомить лиц, у которых подтвердился коронавирус, и весь круг их контактов об изоляции на 14 дней;

— уведомить медицинские организации о необходимости установить медицинское наблюдение за вышеуказанными лицами.

Новые правила будут действовать до 1 января 2022 года.

Если у Вас остались вопросы, мы с радостью Вам ответим!

Россия готовится присоединиться к Конвенции о признании и приведении в исполнение иностранных судебных решений по гражданским или торговым делам от 2 июля 2019 г.

19 октября 2020 г. Министерство юстиции Российской Федерации совместно с МИДом России, Верховным Судом Российской Федерации и другими органами власти внесло в Правительство Российской Федерации документы с предложением о подписании Конвенции о признании и приведении в исполнение иностранных судебных решений по гражданским или торговым делам от 2 июля 2019 г.

В случае достижения положительного результата (ратификация) Конвенция предусматривает:

— перечень случаев, в которых суды одного государства, ратифицировавшего Конвенцию, обязуются признавать и приводить в исполнение решение, принятое судом другого государства, также ее ратифицировавшего;

— основания для отказа в признании и приведении в исполнение решения иностранного суда.

Указанные положения повысят гарантии исполнимости решений иностранных судов в России и решений российских судов за рубежом.

Между тем, Юралинк готов оказать содействие в исполнении иностранных решений на территории России не дожидаясь ратификации вышеуказанной Конвенции.

Мэр Москвы подписал Указ о переводе на удаленную работу не менее 30% сотрудников

Информируем Вас, что с 5 по 28 октября 2020 года работодатели обязаны перевести на дистанционный режим работы не менее 30% своих сотрудников, а также всех сотрудников старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями.

С 12 октября Работодатели еженедельно должны предоставлять в Правительство Москвы информацию о сотрудниках, переведенных на дистанционную работу. Помимо количества переведенных сотрудников, должны также быть предоставлены номера их мобильных телефонов и автомобилей (Распоряжение Мэра Москвы от 6 октября 2020 г. № 97-УМ).

Несоблюдение может повлечь наложение штрафа до 300 000 рублей.

Юралинк предлагает помощь в выполнении этого нового требования. Свяжитесь с нами, если вам понадобится наша помощь.

Из-за COVID-19 границы России будут закрыты до мая, что может вызвать трудности для иностранных граждан со статусом высококвалифицированных специалистов (ВКС), находящихся на данный момент на территории РФ или за ее пределами.

В целом, работникам-ВКС, находящимся на территории России, предоставлена возможность продления визы и регистрации на срок до 90 дней. Однако, ситуация немного сложнее для работников-ВКС, имеющих рабочую визу и разрешение на работу в России и застрявших за границей.

Эти лица не смогут вернуться в Россию до 1 мая 2020 года. Кроме того, срок может быть впоследствии продлен Правительством России.

Работодатели должны будут продолжать выплачивать работнику-ВКС согласованную заработную плату (мин. 167 тыс. руб. брутто в месяц) для сохранения его статуса. Однако, если работник проработает за границей полгода или дольше, существует риск аннулирования разрешения на работу. Это связано с тем, что по ранее высказанному мнению Минтруда РФ, дистанционная работа из-за рубежа не разрешается, так как работодатели не могут гарантировать безопасные условия труда, а также в связи с тем, что такая дистанционная работа прямо не предусмотрена российским трудовым законодательством.

Для обеспечения законных оснований продолжения работы из-за рубежа работниками — ВКС, работодатель должен будет позаботиться о наличии всех необходимых внутренних документов. При этом для каждого конкретного случая набор необходимых документов будет зависеть от различных факторов:

— Способен ли работник-ВКС работать из другой страны? При положительном ответе, необходимо подписать соглашение о переводе на удаленную работу.

— Может ли работник-ВКС быть переведен на другую работу? Если и в данном случае ответ положительный, необходим приказ о временном переводе на другую должность.

— Каковы причины пребывания иностранного работника за границей? (командировка, отпуск, форс-мажорные обстоятельства и т.д.) При указании причины необходимо будет предоставить соответствующий приказ о продлении.

Если у Вас есть сотрудники со статусом ВКС, которые на данный момент находятся за пределами России, ожидая возвращения, мы можем оказать Вам помощь в подготовке необходимых документов.