Дистанционная работа: юридические тонкости

Многим работодателям неважно, где работают дистанционные работники, поэтому в трудовых договорах с ними место выполнения работы или вообще не пишут, или указывают просто «Россия» либо даже «весь мир». Однако есть как минимум 8 причин, чтобы конкретизировать в договоре местность выполнения работы. Что это за причины, почему для компании опасно то, что работник сам выбирает, в каком регионе трудиться, и как место выполнения работы лучше прописать в договоре, рассказала Анастасия Коротаева, к.ю.н., LL.M., старший юрист Юралинк, в своей статье, опубликованной в журнале «Трудовые споры», № 4 (апрель), 2021 г. Ознакомиться со статьей можно по ссылке.

У вас есть юридический вопрос относительно России?

Наша команда доступна по будням с 9:00 до 18:00.

Контактная форма
24 марш 2023

6-месячный срок пребывания В КС за пределами РФ вновь будет отслеживаться


Обращаем внимание наших клиентов, что возвращается практика аннулиро...

Наши офисы

  • Москва
  • Кельн
  • Санкт-Петербург
  • Амстердам
  • Украина / Беларусь
  • Juralink Кельн

    + 49 152 071 696 44
  • Юралинк Украина
    Юралинк Беларусь

    +375 29 684 8085

  • Ниувезейдс Фоорбургвал 331B
    1012 RM Амстердам
  • Московский офис Юралинк:

    + 7 495 966 0456
    + 7 495 625 34 76 (факс)

    + 7 903 749 87 59 (Лодевейк)

    ООО Юралинк
    Краснопролетарская ул. 16, стр. 1, 4 этаж
    127473 Москва
    Российская Федерация

    Подъезд № 3, рядом с магазином "Братья Караваевы".
  • Юралинк Санкт-Петербург

    +7 812 374 65 75
    OOO Юралинк Джиниус
    Невский Проспект 30, офис 3.12
    191011 Санкт-Петербург
    Р.Ф.

     

Наши партнеры