Der Schutz, den das russische Recht den Arbeitnehmern gewährt, führt zu einer Vielzahl zwingender Regeln und Formalitäten. Beispielsweise ist zu bestimmen, wann eine Beziehung als Arbeitsverhältnis angesehen werden kann. Das Vorliegen eines Arbeitsvertrages ist in dieser Hinsicht nicht entscheidend, nur die tatsächliche Situation zählt.
Wünschen Sie eine schnelle Beratung hinsichtlich einer arbeitsrechtlichen Frage? Wir können Ihnen bei den folgenden Angelegenheiten helfen:
- Algemeine Rechtsberatung zur arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, Outsourcing vom Personal, Lohn- und Steuerfragen;
- Entwurf / Überprüfung von Arbeitsverträgen, Betriebsordnungen, Compliance Management;
- Personalstrukturierung und -auslagerung, Abfindungen;
- Arbeitsschutz;
- Prozessführung bei Arbeitnehmerstreitigkeiten vor Gericht und außergerichtliche Streitbeilegung,
- Arbeitserlaubnis und Business Immigration.
1. Allgemeine arbeitsrechtliche Fragen
Juralink bietet professionelle Beratung im täglichen Management lokaler Mitarbeiter/innen einschließlich der Standardisierung der Arbeitsverfahren für reguläre Arbeitnehmer/innen oder der Erstellung eines individuellen Executive-Vertrages; Entwicklung von Betriebsordnungen, Richtlinien und Prämiensystemen; Beratung bei Entlassungsstrategien und Durchführung von Verhandlungen mit betroffenen Mitarbeitern/innen, damit Sie die finanziellen Folgen minimieren und / oder das Risiko eines Rechtsstreits mit solchen Mitarbeitern/innen bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses vermeiden.
2. Arbeitsstreitigkeiten
Wir können auf eine beachtliche Erfahrung in der Beilegung von Arbeitskonflikten und außergerichtlichen Schlichtung verweisen.
Weiterhin helfen wir gerne bei der Vertretung von Mitarbeitern/innen, Geschäftsführer/innen oder Führungskräften und bei der Verteidigung unserer Mandanten/innen im Rahmen von Arbeitsaudit.
3. Arbeitsfragen bei Verschmelzungen und Übernahmen in Russland
Möchten Sie über unerwarteten Zwischenfälle eines geplanten Unternehmenskaufs unterrichtet werden? Suchen Sie die vorteilhaftesten Lösungen für Mitarbeitertransfers bei Firmenübernahmen und Zusammenschlüssen, Liquidationen und Post-Merger-Reorganisationen? Unsere Anwälte können Sie bei Due-Diligence-Untersuchungen unterstützen und effiziente Strategien vorschlagen.
4. Arbeitsschutz
Unternehmen, die in den Bereichen Produktion, Bau oder Montage tätig sind, müssen im strengsten Maße für Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz Sorge tragen. Solche Unternehmen müssen Sicherheitsvorschriften anwenden und notwendige Zertifikate erhalten. Kontrollen werden regelmäßig von lokalen Behörden durchgeführt, und Geldstrafen können schwerwiegend sein. Wir empfehlen, das Risiko von Strafen und weiteren Sicherheitsaudits zu vermeiden. Dies wird sicherlich auch Ihrer Position in jedem Arbeitskonflikt zugutekommen.
5. Business Migration
Ausländische Spezialisten, die in Russland arbeiten, benötigen ein Visa und eine Arbeitserlaubnis. Dies gilt auch für ausländische Manager, Investoren, Unternehmer und ihre mitreisenden Familienangehörigen. Wir können Ihnen helfen die Optionen zu verstehen und bieten allumfängliche Unterstützung bei der Beantragung von Visa und Arbeitserlaubnis.
Wenn Sie in Russland Personal vor Ort einstellen möchten, wenden Sie sich bitte an unseren Partner Juralink G-nius (link).
