Рубрика: Новости

Многие компании — как из Европейского союза, так и из Российской Федерации — в настоящее время сталкиваются с трудностями возврата авансовых платежей по контрактам, на которые распространяются санкции Европейского союза. Данная проблема обычно возникает, когда платежи производились по контрактам на поставку товаров либо услуг, подпавших под экспортные ограничения после внесения аванса.

Согласно п. 1 статьи 11 Регламента ЕС № 833/2014 (далее «Регламент»), любые требования, вытекающие из таких контрактов, не могут быть удовлетворены, если они предъявлены лицами, находящимися под санкциями, или иными российскими лицами, юридическими лицами или организациями, либо от их имени.

Однако, п. 3 этой же статьи позволяет сторонам возбуждать судебные разбирательства в европейских судах для проверки законности такого несоблюдения договорных обязательств, в данном случае — не возврата авансового платежа. При этом другое важное положение, введенное в 2024 году, а именно п. 4 статьи 11, создает полезный юридический инструмент для того, чтобы стороны могли осуществить необходимый перевод денежных средств. В соответствии с этим положением, европейские уполномоченные органы могут в индивидуальном порядке разрешить перевод денежных средств, оценив каждый конкретный случай и удостоверившись, что данный перевод необходим для вывода инвестиций европейской компании из Российской Федерации или прекращения ее коммерческой деятельности в данном регионе. Такие разрешения могут быть выданы до 31 декабря 2025 года.

Что это означает на практике?

Если компания находится в процессе выхода с российского рынка или прекращения деятельности в Российской Федерации, она может подать заявление на получение особой «лицензии» на возврат любых авансовых платежей, полученных от российских контрагентов. Заявление должно быть подано продавцом товаров / услуг, базирующимся в Европейском союзе. В зависимости от ситуации, такой подход может предложить практическое решение, выгодное обеим сторонам договора:

• Российский покупатель может вернуть предоплаченные средства и соблюсти требования валютного законодательства Российской Федерации;

• Продавец, базирующийся в Европейском союзе, может официально завершить деловые отношения, избежать риска судебных разбирательств и продемонстрировать свою добросовестность, что особенно важно для поддержания деловой репутации в случае возобновления деловых связей в будущем.

В Германии, например, выдачу подобных лицензий производит Deutsche Bundesbank, положительная практика получения которых уже существует.

Так, если российский деловой партнер требует возврата авансовых средств, но Вы или Ваш банк-исполнитель не уверены, имеете ли Вы законное право на удовлетворение такого требования, наша команда может проконсультировать Вас о соблюдении конкретных условий получения разрешения и, при необходимости, помочь Вам в процессе подачи заявления на получение лицензии.

Важно отметить, что в случае, если стороны не смогут достигнуть соглашения по вопросу возврата авансового платежа, российский покупатель вправе инициировать судебное разбирательство в европейском суде в соответствии с п. 3 статьи 11, в ходе которого суд может вынести решение и обязать европейскую сторону подать заявление на получение лицензии в соответствии со п. 4 статьи 11.

Наша команда готова оказать Вам поддержку на каждом этапе — от подготовки убедительного обоснования для возврата авансовых средств из Европейского союза до взаимодействия с уполномоченными органами.

Время имеет решающее значение: учитывая, что текущий срок подачи заявления на возврат средств ограничен 31 декабря 2025 года (если только последующий пакет санкций не продлит данный срок), мы рекомендуем компаниям, намеревающимся запросить возврат средств, или получившим такой запрос от своих контрагентов, действовать без промедления. Процесс одобрения, как любое взаимодействие с государственными органами, может занять довольно много времени, поэтому заинтересованным сторонам следует как можно скорее начать подготовку документов для получения лицензии.

Если у Вас возникли вопросы по этому процессу или Вы хотите начать подачу заявления, мы будем рады Вам помочь.

С 1 сентября 2025 года вступают в силу важные изменения в законодательство Российской Федерации о рекламе. Согласно нововведениям, вводится запрет на размещение рекламы на цифровых площадках и информационных ресурсах иностранных и международных организаций, признанных нежелательными на территории Российской Федерации, организаций, ликвидированных на основании осуществления экстремистской или террористической деятельности, а также на информационных платформах, доступ к которым на территории Российской Федерации был ограничен в соответствии с решением уполномоченных органов власти.

Для участников рекламного рынка (рекламодателей и рекламораспространителей) данные изменения означают необходимость пересмотра существующих рекламных стратегий и проведение тщательной проверки всех площадок, где предполагается размещать рекламные материалы.

Практические риски:

1. Под определение рекламы в контексте нововведений подпадает любой контент, направленный как на информирование неограниченного круга лиц о товаре, услуге или коммерческом предложении, так и на привлечение внимания к объекту рекламирования.
2. На сегодняшний момент такие распространённые площадки как Instargam*, Facebook** уже признаны нежелательными или экстремистскими, а значит размещение на них контента может повлечь за собой серьезные штрафы.

За нарушение новых требований предусмотрена административная ответственность и наложение значительных штрафных санкций: для физических лиц — от 2 до 2,5 тысяч рублей, для должностных лиц — от 4 до 20 тысяч рублей, для юридических лиц — от 100 до 500 тысяч рублей.

В качестве мер подготовки к предстоящим законодательным изменениям может быть рекомендовано:

1. Проведение комплексного аудита текущих рекламных кампаний с проверкой всех используемых цифровых площадок и информационных ресурсов;
2. Обеспечение удаления рекламных материалов с потенциально проблемных площадок и ресурсов до вступления законодательных изменений в силу;
3. Разработка системы проверки новых бизнес-партнеров, цифровых площадок и информационных ресурсов перед запуском рекламных проектов.

Дополнительно стоит отметить, что законодатель на текущий момент не предоставил комментариев и дополнительных официальных разъяснений касательно ретроспективного действия запрета с наступлением 01 сентября 2025 года, в том числе, в отношении более ранних рекламных и информационных публикаций. В связи с этим, во избежание потенциальных последствий формального толкования запрета, рекомендуем рассмотреть возможность удаления публикаций, размещенных до 01 сентября 2025 года на запрещенных сайтах, поскольку проверке подлежит опубликованный и актуальный контент.

Указанные законодательные изменения уже сейчас требуют от участников рынка повышенного внимания к выбору рекламных площадок и бизнес-партнеров. Своевременная подготовка позволит вашему бизнесу избежать возможных штрафных санкций и других негативных последствий. Рекомендуем начать адаптацию рекламных стратегий к новым требованиям уже на текущем этапе.

При возникновении у вас вопросов касательно анализа рисков текущей рекламной стратегии или иного применения рекламного законодательства, наша команда юристов будет рада предоставить необходимые разъяснения. 

* принадлежит компании Meta, признанной экстремистской и запрещенной на территории Российской Федерации

** принадлежит компании Meta, признанной экстремистской и запрещенной на территории Российской Федерации

Обращаем внимание наших клиентов, что возвращается практика аннулирования рабочих разрешений высококвалифицированных специалистов (далее — ВКС), если срок нахождения последних вне территории Российской Федерации (далее — РФ) превышает 6 месяцев (непрерывно).

Дата начала учета и фиксации указанного срока установлена Указом Президента РФ от 15.06.2021 г. № 3642 — по истечении 90 дней со дня снятия ограничений на транспортное сообщение между государствами, введенных ранее в связи с противодействием распространению коронавирусной инфекции. Для большинства стран такие ограничения были отменены Распоряжением Правительства РФ от 14.07.2022 г. № 12672, признающим утратившим силу ранее опубликованное Распоряжение Правительства Российской Федерации от 16.03.2020 г. № 635-р, с которым, соответственно, такие ограничения были введены (за исключением Республики Абхазия, Армении, Белоруссии, Казахстана, Южной Осетии, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Китайской Народной Республики, Монголии, Украины, Киргизской Республики — для них датой снятия ограничений стало 18.08.2022 г., согласно Распоряжению Правительства РФ от 20.05.2022 г. № 1253-р).

Таким образом, дата начала учета и фиксации 6-месячного срока — 13 октября 2022 года. Первый цикл 6 месяцев истечет уже 12 апреля 2023 года.

В случае, если ВКС специалист будет пребывать вне территории РФ непрерывно более 6 месяцев, то властями может быть принято решение аннулировать его разрешение на работу.

Важные изменения в миграционном законодательстве РФ вступают в силу с 29.12.2021 года.

1. Дактилоскопическая регистрация и фотографирование:

Для кого и когда:

1. Иностранные граждане, прибывшие без цели осуществления трудовой деятельности на срок более 90 дней — в течение 90 дней с даты въезда в РФ.
2. Иностранные граждане, прибывшие в с целью осуществления трудовой деятельности (включая категорию ВКС) – в течение 30 дней с даты въезда в РФ либо при получении разрешения на работу, патента.

Кратность: однократно

2. Медицинское освидетельствование:

Обследования: отсутствие факта употребления наркотических средств или психотропных веществ, инфекционных заболеваний, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции

Для кого и когда:

1. иностранные граждане, прибывшие без цели осуществления трудовой деятельности на срок более 90 дней — в течение 90 дней с даты въезда в РФ.
2. иностранные граждане, прибывшие с целью осуществления трудовой деятельности (включая категорию ВКС) – в течение 30 дней с даты въезда в РФ.

Кратность:

• для прохождения процедуры дактилоскопии и фотографирования.
• повторно в течение 30 календарных дней со дня истечения срока действия медицинских документов*. Результаты предоставляются в территориальный орган МВД либо через портал Госуслуг.

Исключение. Освобождаются от вышеуказанных процедур граждане Республики Беларусь и граждане, не достигшие возраста шести лет.

В случае невыполнения требования о прохождении указанных выше процедур срок временного пребывания сокращается. При негативных результатах медицинского обследования принимается решение о нежелательности пребывания (проживания) в РФ или о неразрешении въезда в РФ.

*На практике срок действия медицинских справок – 90 дней.

Мы будем держать вас в курсе обо всех изменениях, дополнениях и разъяснениях.

С 2022 года раскрытие информации о бенефициарах в России станет обязательной для всех иностранных компаний.

На сегодняшний день обязанность по установлению и ежегодному обновлению данных о своих бенефициарах возложена на все российские компании, включая дочерние предприятия иностранных компаний. Новое требование обяжет также все иностранные компании, зарегистрированные в российских налоговых органах (т.е. имеющие филиалы или представительства в России) ежегодно предоставлять информацию о своих участниках (учредителях, бенефициарах и управляющих). Данная информация с 2022 года должна предоставляться в налоговые органы по месту постановки иностранной компании на учет. Расширенная обязанность установлена в п. 3.2. ст. 23 Налогового кодекса РФ и введена Федеральным законом от 20 апреля 2021 г. № 100-ФЗ.

Информация должна раскрывать прямое и косвенное участие физического лица или публичной компании, если доля их участия превышает 5%.

Срок раскрытия информации о бенефициарах в России — 28 марта каждого года (данные указываются по состоянию на 31 декабря предыдущего года).  Таким образом, иностранные компании должны будут впервые предоставить сведения о бенефициарах не позднее 28 марта 2022 года. В связи с тем, что для иностранных холдинговых структур сбор информации о бенефициарах и соответствующих корпоративных подтверждений для ее раскрытия зачастую является длительным процессом, мы рекомендуем начать подготовку заблаговременно и будем рады Вам помочь в этом вопросе.

Мы и дальше будем информировать Вас о появлении разъяснений налоговых органов, касающихся подачи и содержания документов с целью раскрытия информации о бенефициарах в России.

Многим работодателям неважно, где работают дистанционные работники, поэтому в трудовых договорах с ними место выполнения работы или вообще не пишут, или указывают просто «Россия» либо даже «весь мир». Однако есть как минимум 8 причин, чтобы конкретизировать в договоре местность выполнения работы. Что это за причины, почему для компании опасно то, что работник сам выбирает, в каком регионе трудиться, и как место выполнения работы лучше прописать в договоре, рассказала Анастасия Коротаева, к.ю.н., LL.M., старший юрист Юралинк, в своей статье, опубликованной в журнале «Трудовые споры», № 4 (апрель), 2021 г. Ознакомиться со статьей можно по ссылке.

602 308 745 рублей получили незаконно уволенные работники от своих работодателей через суд за период 2018 – первое полугодие 2020 г.

Эта цифра отлично демонстрирует, что работники в России активно отстаивают свои права в суде, а работодатели по-прежнему совершают много ошибок при увольнении работников.

09 декабря 2020 г. Верховным судом был утвержден большой Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (https://www.vsrf.ru/documents/all/29463/). В этом документе Верховный суд РФ анализирует ошибки судов и разъясняет, каким образом должны применяться правовые нормы об увольнении.

Очень четко прослеживается использование судами принципа гуманности по отношению к работнику. Запрещается применять инструменты трудового права только с целью избавиться от работника. Должны быть учтены обстоятельства конкретной ситуации.

Одно из интересных дел, которое было упомянуто Верховным судом в своем обзоре, – это увольнение за прогул дистанционного работника. Работник, сначала работавший в офисе, по договоренности с работодателем стал работать дистанционно. При этом изменения в трудовой договор не вносились. Однажды (после нескольких лет дистанционной работы) работодатель решил уволить работника за прогул. Работник обратился в суд и суд в этом деле встал на сторону работника. Суд указал, что соглашение о дистанционном выполнении работы сторонами трудового договора было достигнуто. А обязанность по правильному оформлению этого соглашения была на работодателе.

А мы спешим напомнить, что с 01 января 2021 г. в силу вступают поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся дистанционной работы. За этот год дистанционная работа стала нашей новой реальностью и сейчас, как никогда, важно грамотно оформлять трудовые договоры и локальные акты, посвященные этим вопросам.

Наша команда с удовольствием проконсультирует Вас обо всех нюансах нового законодательства и разработает необходимые документы. По всем вопросам Вы можете связаться с нами.

Зарубежному бизнесу больше не нужно будет регистрировать отдельное предприятие в России.

Минэкономразвития планирует разрешить филиалам иностранных компаний получать лицензии без необходимости создания отдельной российской компании. Законопроект будет применяться к широкому кругу сфер бизнеса и должен облегчить доступ иностранных инвесторов на российский рынок.

В настоящее время, выдача лицензии возможна только для компаний, созданных в России и зарегистрированных в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Филиалы иностранных юридических лиц регистрируются в отдельном «Реестре аккредитованных филиалов и представительств иностранных компаний», который ведется Федеральной налоговой службой России. На данный момент в нем зарегистрировано более 2000 филиалов. Получается, что, если иностранная компания планирует вести бизнес в России, подпадающий под действие лицензионного законодательства, она вынуждена создать российское дочернее предприятие. Благодаря поправкам закона, российский и иностранный бизнес получат равные возможности регистрации.

Проект позволит филиалам иностранных компаний получать лицензии на основании их регистрационного номера и даты регистрации в реестре аккредитации. Под новое регулирование попадут 52 вида деятельности, среди которых образование, медицина, пассажирские перевозки и фармацевтика.

Эта мера позволит стимулировать иностранные предприятия к расширению, инвестированию денег в экономику России и созданию новых рабочих мест. Однако, не всем иностранным организациям будет позволено работать в РФ через филиалы, без создания обособленного юрлица. Например, в финансовой сфере изменений не ожидается: ЦБ не будет выдавать иностранным компаниям лицензию на осуществление банковской деятельности.

Если Вам интересно узнать больше:

• о ведении бизнеса в России
• правильном выборе юридической формы для вашей деятельности
• выяснить преимущества и недостатки наличия дочерней компании в России по сравнению с иностранным филиалом
• узнать всё о предполагаемых расходах
• узнать о юридических обязательствах и обязательствах по отчетности

то мы с радостью окажем вам помощь.

С 17 ноября 2020 года в России действуют ряд новых правил в связи с COVID-19.

Наиболее важные из них:

1. Срок проведения лабораторных тестов на COVID-19 не должен превышать 48 часов (ранее этот срок не был установлен). 

2. Для выписки с COVID — больничного теперь требуется 1 отрицательный тест, а не 2, как было ранее до введения новых правил.

3. Предусмотрена обязательная изоляция на 14 дней следующих лиц:

— больных коронавирусом;

— с подозрением на коронавирус;

— контактным лицам с больным коронавирусом.

В случае отсутствия симптомов COVID-19 в течение 14 дней, сдавать тест на COVID-19 не требуется.

4. Территориальные органы Роспотребнадзора обязаны:

— уведомить лиц, у которых подтвердился коронавирус, и весь круг их контактов об изоляции на 14 дней;

— уведомить медицинские организации о необходимости установить медицинское наблюдение за вышеуказанными лицами.

Новые правила будут действовать до 1 января 2022 года.

Если у Вас остались вопросы, мы с радостью Вам ответим!